50k开挂的简单介绍

面试时薪酬要怎么谈好?

1、不要害怕谈薪资。 首先咱们自己就不能害怕谈薪，哪怕是初入职场，或者本身性格比较温柔柔弱的那种，为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。 要知道，入职的薪资就像一个起点，会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班，付出劳动，谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思，诚意在就好。

2、了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。

3、谈薪资要看当场聊的.情况怎么样，如果他们比较认可你谈到4-5K是没问题的，一个不高不低的价格，既不夸大，也留下一些谈判空间。如果效果一般，说到3K左右，并强调你认为学习和在工作中获得肯定最重要，钱可以一开始不多要，给人很谦虚中肯的感觉。

4、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。

5、委婉迂回，巧报身份 一般来说，你未来老板会根据你现在的薪酬给你开出薪酬条件，因此面试时经常会被问到这样的问题。所以，如果是专业的人事经理问这个问题时，尽量不要正面要正面